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simtur valorizza tutte le diversità

simtur (di seguito anche “Associazione”) è molto più di un’istituzione dedicata alla ricerca e allo sviluppo di soluzioni, progetti e attività di formazione. È una comunità professionale che si fonda sulla centralità della persona e – pertanto – crede fermamente nell’importanza della diversità e dell’inclusione come fattori
chiave per il progresso e l’innovazione. Con buone pratiche che hanno scritto la storia dell’Associazione fin dal 2019, attraverso un impegno costante e crescente per lo sviluppo e il benessere degli associati, delle associate e di tutte le forma di collaborazione e partenariato, simtur valorizza ogni individuo, opponendosi con forza a qualsiasi forma di discriminazione.

L’associazione si prefigge di valorizzare tutte le diversità presenti all’interno della propria
struttura, supportando processi e strumenti volti a sviluppare l’empowerment femminile nei ruoli di governance come nelle attività operative. Tale impegno riflette non solo i valori fondamentali di simtur, ma anche la sua visione di un futuro in cui ogni persona può contribuire al meglio delle proprie capacità in contesti sempre rispettosi.

Obiettivi

Secondo le previsioni dello statuto simtur – art. 8, comma 2 e seguenti – nei confronti di tutte le associate e di tutti gli associati, l’Associazione assume l’impegno di:

  • dare vita ad un contesto fertile e stimolante, dove interagire con spirito libero e aperto, attraverso forme strutturate e altre informali di dialogo democratico, costruttivo, sinergico e sistemico;
  • consentire e incoraggiare la migliore espressione personale, comportamentale e professionale di ciascuno e di tutti, anche rafforzando il bagaglio etico e le doti di empatia, intelligenza emotiva e comunicazione efficace;
  • garantire sempre pari opportunità e adoperarsi per una concreta e fattiva parità di genere, redigendo una specifica policy che intervenga in ogni dimensione della governance e dell’attività..

L’obiettivo principale di simtur è quello di creare un ambiente di lavoro inclusivo, dove ogni persona sia rispettata e valorizzata. Gli obiettivi specifici comprendono:

Inclusione e valorizzazione: l’Associazione si impegna a creare un ambiente di lavoro in cui l’unicità di ogni persona è riconosciuta e apprezzata. Ciò significa promuovere una cultura che valorizza le differenze individuali e incoraggia la diversità di pensiero e di esperienza. L’inclusione è vista come un elemento chiave per stimolare l’innovazione e migliorare le performance complessive dell’organizzazione.

Rispetto e dignità: assicurare che tutto il personale sia trattato con rispetto è una priorità assoluta per l’Associazione. L’organizzazione non tollera nessuna forma di condizionamento, intimidazione o discriminazione. Creare un ambiente di lavoro rispettoso e dignitoso è fondamentale per il benessere e la motivazione dei professionisti associati, e contribuisce a costruire team di lavoro forti e coesi.

Pari opportunità: l’Associazione implementa misure specifiche per garantire pari opportunità tra uomini e donne in tutte le fasi della vita associativa. Ciò include pratiche di recruitment e di promozione basate esclusivamente su competenze e merito, nonché politiche che facilitano l’accesso equo a opportunità di formazione e di sviluppo
professionale.

Relazioni professionali positive: l’Associazione promuove lo sviluppo di relazioni professionali basate su rispetto, collaborazione, fiducia reciproca e condivisione degli
obiettivi. Lavorare in un ambiente collaborativo e positivo è essenziale per raggiungere il successo organizzativo e per garantire che ogni associato si senta parte integrante dei team, dei tavoli tecnici e delle board operative.

Benessere lavorativo: fornire risorse e strumenti per prevenire il burnout, facilitare la genitorialità, favorire l’equilibrio tra vita lavorativa e privata e garantire sempre l’equità, sono le componenti cruciali della politica di simtur. L’attenzione al benessere degli associati e delle associate migliora la qualità della vita associativa e contribuisce anche a raggiungere risultati importanti per i committenti, per le comunità, per i territori e per le destinazioni turistiche.

Appartenenza: l’Associazione promuove costantemente attività di team building per rafforzare lo spirito di appartenenza all’organizzazione. Iniziative come meeting, camp, corsi di formazione, video-call, eventi sociali e attività ricreative aiutano a generare un forte senso di comunità e a migliorare la coesione dei team e tra i diversi team.

Prevenzione delle molestie: prevenire, monitorare e contrastare qualsiasi forma di molestia e discriminazione sessuale è una priorità assoluta per simtur., che ritiene di vitale importanza dare vita ad ambienti professionali sicuri e rispettosi. Per tutti.

Segnalazioni

simtur ha implementato processi interni atti a identificare, approfondire e gestire forme di non inclusività e/o discriminazione. A tale riguardo, le segnalazioni di situazioni di discriminazione o mancata inclusione possono avvenire:

  • contattando il Collegio dei Garanti;
  • con la compilazione di questionari anonimi.